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　　2011年2月21日至3月1日，人力資源部對(duì)2011年新進(jìn)廠的18名大學(xué)生進(jìn)行了為期7天的崗前培訓(xùn)，此次培訓(xùn)的講師主要由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋了公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、主要產(chǎn)品等各個(gè)方面。

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　　培訓(xùn)講師們?cè)谑谡n中，理論與實(shí)際結(jié)合，文字與圖片并用，講授與互動(dòng)搭配，既生動(dòng)形象不乏味，又充分考慮了80后員工的實(shí)際情況，調(diào)動(dòng)了大家的積極性，培訓(xùn)氣氛濃厚，效果極佳。

　　簡(jiǎn)興福董事長(zhǎng)、王洪總裁、李軍總經(jīng)理也親臨培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)大家在培訓(xùn)中的表現(xiàn)表示肯定，希望大家一如既往的認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，為自身和公司的發(fā)展不懈努力。

　　此次培訓(xùn)，人力資源部不僅對(duì)參訓(xùn)的新員工進(jìn)行了考核和評(píng)估，以便真實(shí)了解參訓(xùn)者的知識(shí)掌握情況;還進(jìn)行了培訓(xùn)效果跟蹤，認(rèn)真聽(tīng)取參訓(xùn)教師和受訓(xùn)學(xué)生的意見(jiàn)和建議，完善員工培訓(xùn)體制，這將促進(jìn)公司的培訓(xùn)更上一個(gè)臺(tái)階。